A busca por abordar controvérsias relacionadas à realidade dos alto-escalões vem ganhando força no cenário mundial, com lideranças políticas, especialistas e a sociedade civil se mobilizando para promover reforma nos mecanismos de seleção. Encontramos em alguns países uma maior conscientização das barreiras institucionais à ascensão de membros de grupos sociais majoritariamente excluídos dos cargos de alta-gerência, como mulheres, minorias étnicas e LGBTs.
Reforma de Recrutamento
Ressalta-se, cada vez mais, a necessidade de reformular os métodos de recrutamento, permitindo uma distribuição mais equitativa e diversificada de cargos dentro das estruturas de alta gerência. O impacto de iniciativas de empresas e do governo que buscam tornar o recrutamento mais inclusivo vem se evidenciando, entretanto, ainda é necessário efetuar mudanças estruturais nas instituições. A garantia de foco na diversidade racial e de gênero e a implantação de cotas precisam ser discutidas e implementadas sobre novas perspectivas, buscando garantir a excelência dos profissionais selecionados para trabalhar nas altas patentes.
Estímulo à Participação
Além disso, a organização de programas que incentivam e capacitam pessoas de minorias étnicas e outras camadas sociais à ocupação de cargos de destaque vem crescendo de forma significativa. A importância de ações que estimulem o envolvimento desses grupos é inquestionável, dado que colaboram na abertura de mais possibilidades e na inclusão de novas perspectivas. Essas iniciativas por parte dos governos garantem que todo o processo de recrutamento seja realizado de maneira transparente, promovendo o debate de portadores de habilidades não convencionais e melhorando a qualidade e equilíbrio dos resultados gerados.
Na busca pela melhora dos padrões e processos de recrutamento, ainda são notáveis a necessidade de mudanças, especialmente nas dificuldades enfrentadas pelos grupos mais marginalizados na área. Apesar de múltiplos esforços para a reforma do sistema de recrutamento dos altos escalões, ainda há a necessidade de propostas mais inovadoras para promover a diversidade e a inclusão social entre aqueles que buscam e almejam tal oportunidade.
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