O mundo sofreu impactos econômicos e sociais profundos nos últimos 18 meses desde a disseminação da pandemia de Covid-19. Uma das grandes tendências e justificativas para a recuperação financeira e empreendedora, é o aumento na conscientização e capacitação de líderes. Enquanto empresas explosivas de tecnologia aqueceram os indivíduos em práticas de liderança, o setor tradicional de serviços também vem se beneficiando desses insights.
Adaptando os Princípios de Liderança
Com as adaptações obrigatórias para o uso de tecnologia remota, plataformas online e reuniões por videoconferência, os profissionais de gestão de todas as áreas têm encontrado diferentes maneiras de aprimorar as práticas e atualizar os modelos de liderança. À medida que os líderes e gerentes precisam priorizar habilidades emocionais acima dos modelos de gestão tradicionais, surge a necessidade de inovar e adotar novas ferramentas e práticas.
Incentivando as Habilidades Digitais
Além de procurarem soluções e tendências para adotar internamente, os líderes também estão incentivando e treinando as habilidades digitais dos seus colaboradores. Não se trata apenas de criação de grupos e dinâmicas, mas igualmente preparar os colaboradores a propor soluções criativas para problemas complexos. Neste contexto, os líderes de hoje enxergam nos funcionários atuais e futuros jovens líderes que podem trazer insights e inspirações de todos os setores e às quais eles devem proporcionar oportunidades.
Concluindo, o desenvolvimento de líderes foi visto como uma das principais estratégias para uma recuperação econômica global nos próximos anos. A disseminação das práticas econômicas digitais, bem como a capacitação de líderes com habilidades emocionais, serão fundamentos cruciais nas empresas para promover o sucesso nos próximos anos. Para ficar por dentro de todas as últimas notícias sobre liderança, inscreva-se em nossa newsletter e acompanhe mais informações em nosso site.
