Nos últimos anos, diferentes etapas foram atravessadas pelo setor corporativo a fim de aprimorar as habilidades técnicas essenciais a um alto executivo, levando às empresas a um novo patamar de sucesso. Devido às mudanças nos ambientes corporativos, com resultados cada vez mais competitivos, surgiu a necessidade de explorar outros fatores além das competências ditas técnicas, que formalmente são consideradas como habilidades de alto executivo.
Liderança aprimorada e Desenvolvimento de Equipes
O crescimento e ascensão da profissão de gerente-executivo tem incentivado as empresas a buscarem novas formas para identificar e treinar os melhores talentos, o que inclui o treinamento de liderança. O diretor-executivo moderno tem como dever liderar de forma eficaz sua equipe, trabalhando de próximo para que todas as demandas e metas estabelecidas sejam cumpridas. Nesse contexto, as práticas de coaching no ambiente corporativo ganham importância, aprimorando assim, a habilidade de liderança e gestão.
Gerenciamento e Tomada de Decisão
Uma outra competência fundamental é o gerenciamento e auto suficiência, como resultado do que o diretor-executivo precisa compreender a partir da análise de informações e processos, além de agir corretamente diante de tais informações. Isso significa que dirigentes devem estar habilitados para encontrar a causa raiz de possíveis problemas a fim de serem solucionados de forma rápida, além de utilizar a informação para decidir e incorporar mudanças significativas.
Perspectivas Futuras
No futuro próximo, espera-se ver a versatilidade como destaque para desempenho de altos executivos, sendo competências como empatia, tomada de decisão, habilidades de comunicação e outras habilidades de liderança sendo exigidas no ambiente profissional. Além disso, será essencial que os futuros líderes orgulhem-se de ter um bom relacionamento com outras pessoas e de adotarem uma postura proativa.
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